“工伤”认定(dìng)诉讼要留意三事项
假如(rú)要停止工(gōng)伤认定(dìng)诉讼(sòng),要留意以下三大问题(tí)。
一(yī)、时效(xiào)。《工伤保险(xiǎn)条例(lì)》规则(zé):职工发作事故伤害或按职业病防治法(fǎ)规则被诊断、审定为职业病,所在(zài)单(dān)位(wèi)应当自事故伤害发作之(zhī)日(rì),或者被诊(zhěn)断、审定为职(zhí)业(yè)病之(zhī)日起(qǐ)30日内,向(xiàng)所在地域劳动保证行政部门提收工(gōng)伤认定申请。
二、保(bǎo)存证(zhèng)据。假如无(wú)书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng),要另保存证据。如工资单、用人单位签署(shǔ)劳动合同时收取金(jīn)等的收条、缺勤(qín)记载等。
三(sān)、复议前置。依据(jù)规则,申请工伤认定(dìng)的职(zhí)工或者其直系亲属、该(gāi)职工所在单位假如对工伤(shāng)认定结(jié)论不(bú)服(fú),有关(guān)单位和个(gè)人能够依法申请行政复(fù)议;对复议决议不(bú)服的,能够(gòu)依法(fǎ)提起行(háng)政诉讼。
工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的各(gè)类工伤(shāng)案(àn)件(jiàn)
新工伤 老工伤如(rú)何辨(biàn)别
工伤有“老工伤”和“新工(gōng)伤”的区别:在2005年6月30日(含(hán))以前(qián)发作的(de)工伤属于“老工伤(shāng)”,之(zhī)后发(fā)作的属“新工(gōng)伤(shāng)”。“老(lǎo)工伤(shāng)”的待遇由原单位(wèi)(托管(guǎn)单(dān)位(wèi))或主(zhǔ)管部门(mén)担任(rèn):“新工伤”的工伤认定、工伤审定和各(gè)项工伤(shāng)待遇等由用人单位向辖区(qū)社保(bǎo)经办机构申报。
病假中(zhōng)回单位(wèi)干活(huó)受伤也属工(gōng)伤
职工咨询:“我在单位担任设备装置。前不久,我因感冒发烧请了病假,就在我(wǒ)休假期间,车间主任(rèn)通知我去一趟单(dān)位,说(shuō)有一台设备到货了,想让我帮着指导装置。没想到,我去单位后,在装(zhuāng)置设备的过程中左手(shǒu)受伤,一(yī)个手指被电锯锯掉。我提出(chū)这(zhè)种状况应按工伤算(suàn),但单位却说当时我(wǒ)在病假期间,不属工作时间受伤(shāng),不属于工伤。请问,像我(wǒ)这种状况,能否应认(rèn)定为工伤呢?”
酒后工作(zuò)受伤 法院认定(dìng)属(shǔ)工伤
叶某在上饶县某煤(méi)矿(kuàng)工作,2008年9月20日下(xià)午,叶某在推矿桶过程中,不慎被矿桶压伤。后叶某向上饶市人力资源(yuán)和社会保证局申(shēn)请工(gōng)伤认定,上(shàng)饶市人力(lì)资源和社会保证局受理后经检(jiǎn)查,做收(shōu)工伤认定决议书,认定叶某为工伤(shāng)。该煤矿不服,以为叶某系醉酒后(hòu)招致的伤害。
工人违章致工伤 雇主(zhǔ)也要担义(yì)务
田文辉为多拉砖坯,在操作人(rén)员不在(zài)的状况下,自(zì)行(háng)操作消费设备才招(zhāo)致工伤事(shì)故发作(zuò)。他曾屡次到这(zhè)家砖厂,找到砖厂承包人和三位雇主提收工伤赔(péi)偿恳求,得(dé)到的回答是:他们已为其(qí)支付了医疗费,田文辉的(de)工伤(shāng)是(shì)因本(běn)人(rén)违章作(zuò)业形成的,砖厂没义务赔偿。法院(yuàn)以为:刘义作(zuò)为承包(bāo)人,对砖厂的平安消费工作(zuò)疏于管(guǎn)理,对杨启明、石军(jun1)、菅党二的赔偿义务应当负连带义务。赔(péi)偿被告田文辉医疗费(fèi)、误(wù)工(gōng)费(fèi)、护理费、住院(yuàn)伙食补助(zhù)费、陪护费、残疾赔偿金、肉体安慰金、审定费、交通费(fèi)共计72893.73元。
计件工受伤一样享(xiǎng)用工(gōng)伤(shāng)待遇
我(wǒ)国《劳(láo)动法(fǎ)》第(dì)7条规则(zé):“用人单位自用工之日起(qǐ)即与劳(láo)动者树(shù)立劳动关系。”劳动关系一旦构成就遭到《劳动(dòng)法》的维护。因(yīn)而,劳动者自被该厂(chǎng)招为工人之(zhī)日起,就(jiù)成为(wéi)了工厂(chǎng)工人,为工厂提供有(yǒu)酬(chóu)劳动,承受工厂(chǎng)的管理,不论(lùn)实行何种计酬方式,小宋与工(gōng)厂的关系是劳动关系。依据《工(gōng)伤保险(xiǎn)条例(lì)》第14条、第(dì)29条的规则(zé),职工在工作时(shí)间和工作(zuò)场所内,因工作的(de)缘由遭到事故(gù)伤害(hài)应(yīng)认定为工(gōng)伤。职工(gōng)因工作(zuò)遭受事故伤害(hài)或者患职业病停止,享用工(gōng)伤待(dài)遇。
回绝违章操作被打伤(shāng)也(yě)属工伤
《工(gōng)伤保险条例》第十四(sì)条规则:职工有下列(liè)情形之一的,应(yīng)当认定(dìng)为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作缘由遭到事故伤害的……(三)在工作时间和工作场(chǎng)所内,因实行工作职(zhí)责遭到暴(bào)力等(děng)不(bú)测伤害的……李某(mǒu)为(wéi)了(le)平安消费,为了维护(hù)工友的劳动平安权益而受伤应认定(dìng)为工伤。
提早上班途中受伤也算工伤
依据(jù)国务院《工伤保(bǎo)险(xiǎn)条例》第十(shí)四条第(六)项(xiàng)规(guī)则,职工在上下班途中,遭(zāo)到机(jī)动车事故伤(shāng)害的(de)应当认定为工伤(shāng)。从时间上看,该行(háng)政法规并未规则职工必需准时准点上下班,职工无论是提早(zǎo)上班还是(shì)推(tuī)延上班(bān),均不影响工伤的认定(dìng)。因而(ér)虽提早一个半小时的时(shí)间,但(dàn)魏先生是(shì)在(zài)上班(bān)途中受(shòu)的伤,应认定为工(gōng)伤(shāng),由此产(chǎn)生的(de)费用也(yě)应由公司承当。
因公(gōng)致(zhì)残(cán)复员(yuán)军人旧(jiù)伤复发 应(yīng)享用(yòng)工伤保险待遇
因公(gōng)负伤复转军(jun1)人在用人单位旧伤复发,不(bú)属于在(zài)工作中发作(zuò)的工伤,但思索(suǒ)到(dào)军(jun1)人在退役(yì)期间是为了(le)公共(gòng)利益而受(shòu)伤,《工伤(shāng)保险条例》第15条作了特地规则:职工原在军(jun1)队退(tuì)役,因(yīn)战、因公负伤致残,已获得反动伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤,应享用除一次性伤残补助金(jīn)以(yǐ)外的工伤保险(xiǎn)待遇。王某的情形完整(zhěng)契合上述规(guī)则,能够有条件的享用工伤保险待(dài)遇。
工伤(shāng)保险新规
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